1、按照國家相關人事方針政策，根據(jù)學校人事制度改革及發(fā)展規(guī)劃的要求，制定實施人事、人才、師資、工資福利等相關文件辦法。

2、負責教職工的工資核算、社保、津貼、補貼的調整管理。

3、負責學校教職工考勤和人事勞資管理工作。

4、負責各類人員試用期滿、聘用期滿的考核工作、教職工的年度考核工作；負責教職工評優(yōu)推薦管理工作。

5、負責組織、人事信息管理，做好教職工信息數(shù)據(jù)庫的錄入、維護和更新，匯總審定各類組織、人事統(tǒng)計報表工作；做好人事檔案的收集、保存、整理、立卷、歸檔工作；并定期制定教職工花名冊及相關人事資料。

6、負責學校的機構設置、人員編制管理工作；負責人才引進、公開招聘及教職工的辭職、辭退、借調等；負責教職工國內外培訓進修的管理工作；辦理教職工退休、退職等相關手續(xù)及離休干部的管理與服務工作；辦理評殘、撫恤等相關事宜。

7、制定專業(yè)技術崗位設置、工作職責和任職條件，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和工人技術等級評聘的組織工作；做好教職工崗前培訓、資格認定等工作，如教師資格認定、新進人員培訓和轉正定級等。

8、負責教職工戶口管理工作及女教工計劃生育服務工作。